Достижение гендерного равенства в сфере финансовых услуг

В недавнем прошлом количество женщин-работников и руководителей увеличилось, особенно в сфере финансовых услуг, благодаря их потенциалу, упорному труду и мыслительному процессу. Для достижения гендерного равенства необходим больший прогресс. Процент женщин, работающих в сфере финансов, демонстрирует быстрый рост, и их руководящая роль также растет, но еще предстоит пройти долгий путь. Есть много стран, в которых женщины составляют более половины рабочей силы начального уровня в сфере финансовых услуг. Они достигли самого высокого уровня внутри фирм, и их число наверху продолжает расти, хотя и медленно. Несмотря на весь этот прогресс женщин на более высоких должностях, женщины по-прежнему занимают лишь одну из пяти должностей в сфере финансовых услуг. Нам нужно найти больше способов поставить женщин во главе организации, чтобы они могли должным образом представлять интересы и принимать соответствующие решения. Еще предстоит приложить немало усилий для достижения гендерного паритета в секторе финансовых услуг.

Женскую рабочую силу можно увеличить с помощью различных методов. Организации должны сделать выбор. правило, согласно которому им придется сбалансировать соотношение мужчин и женщин в рабочей силе, чтобы они оба могли внести точный вклад со своей стороны. Все организации должны проявить совместную инициативу. Эти кампании должны проводиться регулярно и контролироваться экспертами, чтобы убедиться в отсутствии сбоев. Продвижение женщин на руководящие должности имеет решающее значение, и в разработке политики должно быть больше женских лиц. Был проведен опрос, в ходе которого были проанализированы более 14 000 сотрудников 39 компаний, предоставляющих финансовые услуги, и им было задано несколько вопросов об их образе жизни и рабочей среде.

Необходимо получить данные глобальной значимости, и это могут сделать только исследовательские организации. Женщинам следует проявить инициативу и стать старшими руководителями компании, потому что их мыслительный процесс, безусловно, особенный, и если посмотреть под другим углом, то процесс принятия ими решений действительно многомерен. Он охватывает все аспекты мероприятия, что делает их важным активом для компании. Четкий деловой смысл заключается в том, что оценку должны пройти более 90% компаний.