2020년 사회보장법 조항의 기능을 위해 노동부가 일요일에 규칙 초안을 발표했습니다. 이 규칙은 모든 부문 간 자금 균형이 이루어지도록 정부가 통과 및 승인했으며 9월에 완료되었습니다. . 이 규정은 무엇보다도 비조직, 공연 및 플랫폼 근로자를 위한 사회보장기금을 구상하고 있습니다. 미개발 분야가 많이 있으며 우리나라 경제를 유지하려면 모든 사람이 일자리를 가져야 하며 이를 위해서는 모든 중심지에서 구석구석까지 적절한 교육이 순환되어야 합니다.
공연 작업자는 정부 포털의 Aadhaar 카드를 통해 자신을 등록하여 기금 혜택을 받을 수 있습니다. 모든 사람이 그 열매를 누릴 수 있도록 관리가 매우 투명하고 빈번해야 하기 때문에 온라인 프로세스가 있습니다. 하나 남았습니다. 이들 작업자의 데이터베이스는 항목 형식으로 되어 있어 배포 시 아무도 남지 않았는지 교차 확인됩니다. 매우 큰 프로젝트이고 사기 가능성도 있기 때문에 하나의 Aadhaar에서는 단 한 명의 후보자만이 자금을 받을 수 있도록 철저히 검사됩니다. Ola, Uber, Swiggy 및 Urbanclap과 같은 애그리게이터인 이러한 대형 유통업체는 매년 엄청난 양의 수익을 창출하며 매주 연간 매출의 1~2% 또는 근로자에게 지불한 금액의 5%를 플랫폼에 예치해야 할 수도 있습니다. 이는 필수이며 정부에서 발행합니다. 직원에게 사회 보장 혜택을 제공하기 위해 제안된 기금으로 인하된 금액입니다.
연소득에서 지급할지, 근로자에게 지급하는 금액에서 지급할지 여부는 개인에 따라 다릅니다. 정부는 기부금을 밴드의 가장 낮은 수준으로 설정하는 것을 선호하며, 한 관계자의 말을 인용하면 그 금액은 정부에 의해 추가로 분배됩니다. 앞서 언급한 관계자는 “피드백을 받은 뒤 곧 긱과 플랫폼 인력을 위한 전용 방안이 마련될 것”이라고 말했다. 피드백 의견과 제안을 받으면 배포 구조를 변경할 수 있습니다.
이 계획을 통해 장애 보장이 제공되었으며, 사고 보험, 건강 및 출산 수당 및 수당이 포함되며, 기타 혜택 및 노령 보호도 포함됩니다. 제안된 계획은 주 및 중앙 정부의 기부금으로 자금을 조달하고 정부 및 기타 부처 구성원의 확인을 받게 됩니다. 현재 비조직 공연 및 플랫폼 근로자는 사회 보장 혜택을 받을 자격이 없으며 대부분의 비조직 부문에서는 최저 임금이 보장되지 않습니다. 일부 민간 공급업체 밑에서 일하고 계약 기반으로 일하기 때문에 사회보장 혜택을 받지 못하는 비조직 부문 근로자가 많이 있으므로 주별 또는 월별 지급 외에는 다른 혜택을 받지 못할 수 있습니다. 근로자들이 병원에서 진료를 받기 위해 많은 비용을 지불해야 하는 경우 문제에 직면하게 되자 정부가 이런 제도를 마련하게 됐다. 초안 규칙에 따르면 현장 직원이 건설 활동을 무기한 중단할 수 있는 권한을 없애는 것이 제안되었습니다. 이를 통해 사업 수행 용이성이 향상되고 부문 검사관의 업무가 종료될 것으로 예상됩니다. 인도가 이를 마련했다는 프레임워크가 호평을 받았습니다. 정부는 규정 초안에 대해 협의적인 접근 방식을 취하고 논의 후 6개월 이내에 신속하게 규정을 작성했습니다. 초안 규칙은 간단한 인터페이스를 제공하며 Aadhar를 통해 등록할 수 있습니다.
