En el pasado reciente, la fuerza laboral o las mujeres líderes han aumentado, especialmente en los servicios financieros, debido a su potencial, su arduo trabajo y su proceso de pensamiento. Para lograr la equidad de género se necesitan más avances. El porcentaje de mujeres que trabajan en finanzas muestra un rápido crecimiento y su papel de liderazgo también está creciendo, pero aún queda un largo camino por recorrer. Hay muchos países en los que las mujeres representan más de la mitad de la fuerza laboral de nivel inicial en los servicios financieros. Han alcanzado el nivel más alto dentro de las empresas y su número en la cima continúa creciendo, aunque lentamente. Después de todo este progreso de las mujeres en puestos superiores, las mujeres todavía representan sólo uno de cada cinco puestos en los servicios financieros. Necesitamos encontrar más formas de poner a las mujeres al frente de una organización para que puedan representar adecuadamente y tomar decisiones relevantes. Todavía se necesitan muchos esfuerzos para lograr la paridad de género en el sector de servicios financieros.
La fuerza laboral femenina se puede incrementar con diferentes tipos de metodología. Las organizaciones deberían optar. por una regla en la que tendrán que equilibrar la proporción de fuerza laboral entre hombres y mujeres para que ambos puedan contribuir precisamente desde su lado. Todas las organizaciones deberían adoptar una iniciativa de colaboración. Estas campañas deben realizarse de forma rutinaria y deben ser supervisadas por expertos para asegurarse de que no haya fallos. El avance de las mujeres en el liderazgo es muy crucial y debería haber más rostros de mujeres en la formulación de políticas. Se realizó una encuesta en la que se analizó a más de 14.000 empleados de 39 empresas de servicios financieros y se les hicieron algunas preguntas sobre su estilo de vida y su entorno cúbico.
Se deben lograr datos de relevancia global y solo pueden hacerlo las organizaciones de investigación. Las mujeres deben ser sinceras y convertirse en altas ejecutivas de la empresa porque su proceso de pensamiento es ciertamente distinto y, si se ve desde un ángulo diferente, entonces su toma de decisiones es verdaderamente multidimensional. Cubre todos los aspectos del evento, lo que los convierte en un activo importante para la empresa. Un sentido empresarial claro es que más del 90% de las empresas deberían ser evaluadas.
